UMANITA' SOSTENIBILE
Le organizzazioni che vogliono competere sul mercato non possono esimersi dal rispetto dei valori umani fondamentali, da quei principi che uniti a prassi virtuose consentono loro di moltiplicare esponenzialmente le potenzialità di crescita, di benessere ambientale e di riflesso economico e reputazionale.
Partendo dalla fase iniziale di valutazione e presa di coscienza dello scenario attuale per approdare ad un modello organizzativo conforme alla prassi sono necessarie attività molteplici che devono essere tassativamente rispettate. In questo senso si vuole offrire la possibilità di scoprire approcci, metodi e supporti digitali innovativi che possano permettere di raggiungere l’obiettivo di conformità, e conseguente certificazione, in forma rapida ed efficace.
ESG
WELLBEING
DIVERSITY & INCLUSION
LGBTQ+
WELFARE
PARITÀ DI GENERE
IL NOSTRO MANIFESTO
Siamo un gruppo di professionisti, ognuno specializzato in ambiti diversi e nel contempo complementari. Una complementarità che al servizio delle aziende diventa unicità di un servizio che guarda al futuro: quello del lavoro.
Il mondo del lavoro sta cambiando. Le generazioni Z stanno cambiando i paradigmi tradizionali che siamo abituati a trattare. Non si tratta più di uno scambio prestazione lavorativa/ retribuzione, ma di qualcosa che va oltre. I giovani guardano all’ambiente di lavoro, guardano alle capacità delle aziende di essere innovative, sostenibili, non solo da un punto di vista ambientale, ma soprattutto da un punto di vista sociale.
Le politiche di attraction dei talenti e di retention delle risorse stanno quindi cambiando e devono cambiare. Ormai nel fare “business” le aziende devono tener conto di numerosi fattori che sono in grado di incidere su di un fattore determinante del business, la produttività.
Umanità sostenibile è l’insieme di quei processi, politiche e valori aziendali che insieme contribuiscono al benessere dei lavoratori e di riflesso al loro senso di appartenenza e quindi alla loro produttività, riducendo il fenomeno delle “grandi dimissioni”.
Un cambio organizzativo di tipo culturale, oggi, non è più un “Nice to Have” ma è un “Must have” perché è anche l’unico strumento reale che le società hanno per arginare rischi legali che inconsapevolmente corrono.
È importante comprendere che quando parliamo di ESG, Welfare, LGBTQ+, D&I, Sostegno alla genitorialità, Gender equality, stiamo parlando di tanti ingredienti di una stessa ricetta. Il percorso che può portare alla certificazione per la parità di genere abbraccia tutti questi ingredienti e tutti i processi aziendali.